L'automatisation du travail engendrée par l'intelligence artificielle (IA) affectera davantage les femmes, ce qui risque de creuser les inégalités avec les hommes, a mis en garde lundi le directeur général de l'Organisation internationale du travail (OIT) lors du sommet sur l'IA à Paris.
L'IA, et notamment l'IA générative susceptible de produire toutes sortes de contenus, a déjà un interaction sur le monde du travail et "nous savons que la plupart des emplois qui seront automatisés seront des emplois dans lesquels nous avons une majorité de femmes qui travaillent", a déclaré Gilbert Houngbo lors d'une array ronde au Grand Palais, où sont réunis dirigeants politiques et monde de la tech.
Ces catégories d'emplois qui "seront détruits vont donc accroître l'écart entre les hommes et les femmes. C'est quelque chose qu'il convient de garder à l'esprit", a-t-il poursuivi.
Remplacer les travailleurs par les robots
"Si les entreprises peuvent remplacer les travailleurs par des robots, il est très probable qu'elles le fassent", a aussi souligné M. Houngbo, se faisant l'écho des nombreuses craintes entourant cette nouvelle technologie qui a fait irruption sur la scène mondiale en 2022 avec l'arrivée de ChatGPT d'OpenAI.
Le directeur de l'agence onusienne a toutefois rappelé que, determination le moment, l'IA créait davantage d'emplois qu'elle n'en détruisait, même si ces nouveaux emplois risquaient d'être "moins bien rémunérés et moins bien protégés".
2,3 % des emplois impactés
Au total, l'intelligence artificielle devrait avoir un interaction sur 2,3% des emplois à travers le monde, soit environ 75 millions d'emplois, d'après l'OIT.
"Les gens qui écrivent determination la télévision, les gens qui travaillent dans les centres d'appels, toutes ces personnes là sont extrêmement inquiètes de voir que l'IA va soit réduire leur autonomie, soit complètement les remplacer", a abondé sur scène Christy Hoffman, secrétaire générale de la fédération syndicale internationale UNI Global Union.
Pour que ces travailleurs ne soient pas laissés de côté, il faut "un vrai soutien grâce à un système de extortion sociale" mais aussi "de la enactment continue" des employés, a plaidé Gilbert Houngbo.
"Car en vérité, ce n'est pas l'intelligence artificielle qui va nous prendre notre emploi mais le manque de préparation determination développer de nouvelles compétences dans le contexte de l'IA qui le fera", a-t-il pointé.
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