SAP supprime ses programmes de diversité face à l'administration Trump

Selon un message interne consulté par le diary Handelsblatt, SAP va abandonner lad objectif d'atteindre 40% de femmes parmi ses employés.

Les quotas de femmes dans les postes de absorption ne seront positive appliqués aux Etats-Unis, où SAP emploie 17.000 personnes, soit 16% de sa masse salariale, et a réalisé près d'un tiers de lad chiffre d'affaires en 2024.

Par ailleurs, l'entreprise basée à Walldorf (ouest) ne ne prendra positive en compte la diversité des sexes comme critère de rémunération de lad directoire.

Son département dédié à la diversité et à l'inclusion va aussi perdre lad autonomie determination être fusionné avec un autre.

"Un lieu de travail inclusif"

Dans un communiqué paru vendredi, le groupe côté au Dax à la Bourse de Francfort "s'engage à créer un lieu de travail inclusif" tout en "se conform[ant] pleinement aux exigences légales dans chaque pays où elle opère".

Dès le premier jour de lad retour à la Maison Blanche, Donald Trump a signé un décret exécutif déclarant illégaux les programmes "DEI" (Diversité, équité, inclusion) promouvant l'égalité des chances.

Il menace ainsi de poursuivre les entreprises, américaines comme étrangères, qui continuent de les mettre en oeuvre.

Selon la chambre allemande de commerce et d'industrie (DIHK), plusieurs entreprises allemandes ont reçu des lettres de l'ambassade américaine à ce sujet.

Depuis cette annonce, SAP est l'un des premiers grands groupes allemands à revenir ouvertement sur sa politique d'inclusivité. 

En avril, T-Mobile, la filiale américaine de l'opérateur mobile Deutsche Telekom, s'était aussi engagé à abandonner en grande partie ses mesures DEI.